富邦金控長期深耕ESG，以金融核心本業回應社會與環境挑戰，今年第19度獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」肯定，並榮登金融業第一名，創下歷年最佳成績。同時，富邦金控也再度入選「天下人才永續獎」，展現富邦在人才培育與員工照護上的具體成果。

　　富邦金控董事長蔡明興表示，永續不僅是企業責任，更是企業競爭力的重要來源。富邦金控以「低碳、數位、激勵、影響」四大策略為核心，持續將永續理念落實於營運與金融本業之中。今年獲得「天下永續公民獎」金融業之冠，不只是對富邦永續成果的肯定，更代表金融業能透過資金、創新與人才，為社會創造更大的正向影響力。

　　面對全球淨零浪潮，富邦金控持續發揮資金影響力，引導企業邁向低碳轉型。2025年綠色金融規模突破2.7兆元，並將2030年目標提高至3.2兆元，同時承諾年底前全面退出燃料煤相關產業，2040年底前全面退出非典型油氣產業之投資與承保業務。

　　富邦金控持續深化議合行動，透過舉辦SBT議合工作坊及「永續經濟活動認定參考指引」議合工作坊，攜手共24家企業客戶建立轉型路徑。2025年發起供應商永續夥伴行動宣言，號召超過100家供應商提出ESG行動承諾，共同打造跨金融與產業價值鏈的低碳轉型生態系。

　　人才是企業永續發展的重要基石，富邦金控以「永續×AI」雙軸轉型為核心，建立涵蓋全員培訓、專業認證及實務應用的人才發展架構。2025年共有94.2％員工參與ESG相關課程，逾2.7萬人完成數位科技課程訓練，占全體員工72.5％。

　　富邦金控建構全生命週期員工照護制度，從新人培育、成家育兒到中高齡職涯發展與退休規劃。2025年提供每胎10萬元生育補助及6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助，全年補助逾4,640人次、金額近1.6 億元，並迎來646名富邦寶寶，粗出生率近年皆為台灣平均3倍以上。

　　社會參與面向，台北富邦銀行首創導入AI「鷹眼識詐模型」，並發起「鷹眼識詐聯盟」，號召全台39家金融機構加入，形成覆蓋超過4 ,600個據點的金融防詐網絡，成功攔阻大量異常交易與詐騙金流。

　　富邦並長期推動普惠金融與弱勢關懷，富邦人壽自2015年推動失智友善計畫至今，已協助近2萬名失智症患者，愛的手鍊配戴者走失尋獲率接近100％；「孤獨處方箋」計畫關懷近4,700人次獨居長者，協助55％受訪長者改善憂鬱情形。針對偏鄉醫療資源落差，與台灣癌症基金會合作推動「銀髮偏鄉就醫無礙專案」，八年來已協助逾2,800 名偏鄉銀髮癌友穩定就醫。