南山人壽以「夫妻同心，其力斷金」的業務制度，打造出全台最具特色的幸福企業。現有業務夥伴中，超過3,200對夫妻檔，占比逾2成，幾乎都在同單位共同打拚，平均年資達26.2年，最資深者服務超過 48年。統計顯示，夫妻檔平均收入比非夫妻檔高出約73％，展現合作綜效與經營優勢。

　　在這些夫妻檔中，最常見的組合是一人擔任業務主管，另一人為業務代表，占比逾75％；兩人皆為業務代表的占近24％，夫妻皆為主管的則約1％。目前177位由業務人員升任的通訊處經理中，有125位另一半也是業務人員，占比近7成。制度設計允許主管的配偶歸屬在同一組織，業績成果可共同計算，因此夫妻檔常在各項業務競賽中雙雙獲獎。

　　南山業務夫妻檔展現四大特色：一是「互補」，夫妻性格差異在客戶溝通與組織管理上能剛柔並濟。二是「分工」，一方拓展業務，另一方招募新血或提供後援。三是「共營」，共同服務保戶，提升客戶黏著度。四是「共榮」，夫妻共同追求目標，往往能同時上榜，共享榮耀。

　　南山人壽的業務發展藍圖完整，從新人培訓到師徒制度，最快30個月可升區經理，五年升通訊處經理，七年升總監。收入來源包括新契約佣獎、續年度報酬與組織發展獎金，成就不設限。男性與女性主管比例約6：4，已有不少總監夫妻檔與處經理夫妻檔，甚至延伸至第二代加入，全家共同服務保戶。

　　目前南山人壽具有親屬關係者達1.1萬人，占業務員三分之一，年資逾30年的仍有5,200位持續服務，今年前八月，業務通路貢獻新契約保費近680億元，市場排名第二，其中健康與傷害險新契約保費近 65億元，積極推廣百歲人生保障與長照安全網，成為響應「全齡金融」政策的重要推手。