友邦人壽 個股新聞

　　邁入第四年的「AIA友邦人壽 × Spurs國小足球菁英盃」，於6日在新莊田徑場舉行全國總決賽，今年賽事報名隊伍共191隊，創下歷年新高。致力於實踐「健康長久好生活」的品牌承諾，AIA友邦人壽攜手英超勁旅熱刺足球俱樂部（Spurs）持續推動台灣基層足球發展，首度將賽程擴大至12天、橫跨北中南東四大賽區，並特別擴增U12 組別參賽隊數，讓更多學童在關鍵成長年級階段，透過正式競賽累積實戰經驗。

　　「AIA友邦人壽 × Spurs國小足球菁英盃」是國內備受矚目的國小足球賽事之一，經過各區激烈角逐後晉級的隊伍齊聚全國決賽，爭取最高榮譽，冠軍隊伍還有專屬參與「Spurs足球訓練營」的獎勵，親身體驗熱刺國際發展教練的專業訓練，也是歷屆參賽者追逐的終極目標。

　　此屆賽事在晉級機制上亦進一步提升公平性，不同於過往各分區採固定席次的方式，今年首度依據各分區實際參賽隊數比例，動態分配晉級全國總決賽名額，並透過公開抽籤決定決賽籤位與賽程排序，確保過程公正透明。此作法參考國際足球賽事制度，與世界盃依各洲參賽隊伍規模配置晉級席次及抽籤分組的精神一致，此項改革獲得眾多參賽教練於賽後肯定。

　　AIA友邦人壽總經理侯文成表示，相信健康的未來始於健康的習慣，透過與Spurs長期合作，希望將國際專業足球訓練與健康教育資源帶入台灣，陪伴孩子在運動中建立紀律、培養團隊精神，同時讓家庭共同參與健康生活，創造更長遠的正向影響。

　　除賽事競技外，決賽日同步舉辦健康主題講座，由特地來台的Spu rs國際發展教練Kevin Moffatt親自分享英超足球資源，內容聚焦兒童營養、運動傷害預防與運動恢復等議題，協助家長建立科學化運動觀念。透過將足球教育與健康知識結合，打造兼具競技學習與家庭共學價值的足球平台。

隨著市場持續關注美國聯準會（Fed）後續貨幣政策，以及美國公債殖利率走勢，壽險公司9月宣告利率再掀調整潮。截至目前已公布9月最新宣告利率的業者中，合作金庫人壽將美元利變保單最高宣告利率調升至4.38%，躍居目前市場第二高，僅次於台灣人壽最高4.42%；富邦人壽則全面調升美元商品宣告利率0.05至0.1個百分點，最高來到4.35%。

另外，臺銀人壽、三商美邦人壽最高宣告利率也同步調至4.35%，顯示業者持續加碼美元利變保單競爭力。

合作金庫人壽9月調升「合作金庫人壽真美富利美元利率變動型終身壽險」宣告利率3個基本點（bps）至4.38%，一舉超越市場多數業者的4.35%水準，目前僅次於台灣人壽8月最高4.42%。合庫人壽台幣商品9月則按兵不動，以「合作金庫人壽合利超旺利率變動型終身壽險」最高2.75%。

富邦人壽9月也全面調升美元商品宣告利率，大動作將所有美元商品均調升0.05至0.1個百分點，調整後美元商品最高宣告利率由8月4.30%升至4.35%，加入市場4.35%梯隊。

臺銀人壽9月美元、台幣商品同步加碼。其中，美元商品共調升五張，包括「金美旺」、「金美添」、「金美永傳」、「金美永憶」及「金美永富」，均調升0.05個百分點，最高宣告利率由4.30%提高至4.35%。

台幣商品方面，臺銀人壽現售「安心傳家」調升0.1個百分點、「金永旺」調升0.05個百分點，調整後宣告利率均為2.5%；另推出新商品「金馬旺」，宣告利率訂為2.65%，為臺銀人壽目前台幣商品最高水準。此外，六張停售商品也調升0.05個百分點至2.25%。

三商美邦人壽美元商品最高宣告利率也由4.3%拉高至4.35%，近期新推出「盈聚美利」及「馥御臻寶」兩張商品，宣告利率均達4.35%；台幣商品最高宣告利率則維持2.70%。

目前已公布9月宣告利率的業者，美元商品以合庫人壽4.38%暫居最高；富邦人壽、遠雄人壽、友邦人壽、新光人壽、凱基人壽、元大人壽、全球人壽、第一金人壽、臺銀人壽及三商美邦人壽等，最高均落在4.35%；南山人壽及安聯人壽最高為4.3%，安達人壽則為4.25%。而台灣人壽、國泰人壽及宏泰人壽9月最新宣告利率尚未公布，其中台灣人壽美元最高宣告利率達4.42%。

　美國聯準會主席華許釋出鷹派訊號，牽動金融市場敏感神經，台灣市場方面，主要壽險公司美元保單宣告利率大戰因此提前開打。富邦人壽率先宣布，9月美元保單宣告利率全面調升，最高利率衝至4.35 ％；合庫人壽精準將美元最高利率拉高至4.38％，超車多數同業；國營的臺銀人壽更是台、外幣保單利率一起調，美元最高利率升抵4.3 5％。

　　觀察已公布宣告利率的十多家壽險公司，絕大多數按兵不動，僅富邦人壽、合庫人壽和臺銀人壽搶先拉高。調整後，包括國泰人壽、富邦人壽、凱基人壽、新光人壽、全球人壽、元大人壽、三商美邦、臺銀人壽、第一金人壽、遠雄人壽、友邦人壽等業者，最高利率均為4 .35％；南山人壽最高利率為4.3％，安達人壽為4.25％。

　　富邦人壽指出，因美元區隔帳戶表現穩健，且累積豐富收益，決定 9月全面調升旗下全部美元保單宣告利率，調幅0.05～0.1個百分點，調整後美元保單最高宣告利率一舉衝上4.35％的市場前段班。

　　合庫人壽9月調升1張美元利變型保單，調整後美元最高宣告利率將拉高至4.38％，僅次於台灣人壽。

　　唯一國營壽險的臺銀人壽，9月新台幣與美元現售、停售商品全面一起動，共5張美元現售商品同步調升0.05個百分點，調整後美元最高宣告利率升抵4.35％；新台幣商品除將2張現售上調0.1與0.05個百分點至2.5％外，更順勢推出全新台幣商品的金馬旺，宣告利率2.65 ％，並同步調升6張新台幣停售商品宣告利率至2.25％。

　　尚未公告9月宣告利率調整概況的台灣人壽，截至8月底美元保單最高宣告利率4.42％，蟬聯業界最高。

　壽險市場的功能正從單純提供身故保障，逐步延伸至退休現金流、資產配置及家族傳承。尤其利率變動型終身壽險結合壽險保障、資產累積及利率機制，近年業者更透過附加選擇權、彈性給付等設計，讓保戶不必在「自己使用」與「留給下一代」之間二選一，提升保單在不同人生階段的運用彈性。

　　壽險業者指出，傳統壽險規畫往往著重於「身後留多少資產」，但高資產族群真正面對的問題，是如何在退休後仍能支配資產，同時維持原有的保障與傳承規劃。因此，近年的商品設計逐漸從單一保障功能，轉向「保障＋資產配置＋現金流＋傳承」的多功能架構。

　　利變壽險的重要特色之一，就是透過壽險本身的保障槓桿，以分期繳納保費的方式，提前建立較高的保障額度。對於有資產傳承需求的保戶而言，這種機制可以讓資產配置不只是單純累積本金，而是在生涯早期就先建立一定程度的保障額度，放大壽險在家庭財務規畫中的功能。

　　值得注意的是，附加機制正成為利變壽險功能升級的關鍵。過去保戶購買壽險後，資金用途相對固定，若要在退休期間使用資金，必須另外安排投資或現金流工具；如今部分壽險業者開始加入選擇權設計，讓保戶在特定年齡及條件下，可以把部分保單權益轉化為定期現金流，滿足退休生活、醫療照護、旅遊或協助子女等不同階段的資金需求。

　　以友邦人壽近期推出的「萬寶富利美元利率變動型終身壽險」為例，「萬寶選擇權」即是將這種附加機制具體化。保戶在符合條件後，可於約定年齡區間選擇行使權利，在10年或20年間逐年取得現金流；當未來資金需求降低，也可以選擇終止，讓剩餘保障及保單價值繼續留在保單中，回到原本的傳承功能。另外，國壽、台壽、南山的美元利變型壽險也都設計類似可選55、60、65、70歲等生存金開始給付年齡，並可選年給付或月給付的機制。

　　這種設計讓壽險保單從單向的傳承工具，變成具有人生階段切換功能的資產配置工具。當保戶退休後需要現金流時，可以啟動保單權益；當資金需求告一段落，又能將剩餘資產回歸傳承安排，形成「需要時自己用、不需要時留給下一代」的彈性架構。

　　壽險業者表示，未來保險商品競爭的重點，將不只是保障額度或宣告利率，而是能否透過不同附加機制，讓一張保單在不同人生階段扮演不同角色。對高齡社會而言，退休後可能面臨長壽、醫療、照護與財富傳承等多重需求，若能透過保單的選擇權、現金流及保障機制進行整合，就能提高資產運用效率。

友邦人壽推出「友邦人壽萬寶富利美元利率變動型終身壽險」（簡稱「萬寶富利」），結合美元資產配置、終身保障、平準保額設計、高倍數槓桿效益與獨特的「萬寶選擇權」設計，協助客戶在規劃資產傳承的同時，也為未來保留更多彈性與選擇機制。

友邦人壽總經理侯文成表示，「萬寶富利」突破傳統保險框架，提供一個能隨人生節奏持續優化的保障方案。「萬寶富利」採平準保額設計，讓保戶從投保初期即享有穩定的保障基礎，無須等待保額逐年累積，即可充分發揮壽險保障功能。同時，藉由壽險保單槓桿特性，放大保障效益。該險種最高投保金額可達2,000萬美元，可滿足高資產客戶及企業主對保障與財富傳承規劃的需求。

此外，「萬寶富利」最具特色之處，在於提供「萬寶選擇權」。要保人於繳費期滿後，可選擇在被保險人60歲至90歲之間申請行使「萬寶選擇權」，在約定期間10年或20年間逐年換取現金流，從容因應退休生活、健康照護、旅遊或其他人生規劃之需求。

更重要的是，當要保人金流充足或財務需求已獲滿足時，也可申請終止，將剩餘保障與保單價值繼續傳承給家人。換言之，要保人保有未來支配資產的權利，需要時照顧自己；不需要時，則可將剩餘保障與保單價值留給下一代，兼具「自我照顧」與「世代傳承」兩大功能。

「萬寶富利」亦具備增值回饋分享金機制，當宣告利率高於預定利率時，可透過購買增額繳清保險等方式累積保障價值。同時提供繳費期間內，若因疾病或意外致成保單條款約定第一至第六級失能，則豁免續期保費，維持保障不中斷，減輕家庭財務壓力。

　AIA友邦人壽榮獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，於全台330家參選企業中脫穎而出，躋身97家獲獎企業之列，並創下第八度獲得此項殊榮的佳績。同時，友邦台灣憑藉系統化人才培育、組織轉型及數位人才發展成果，獲頒今年全台僅36家企業獲得的「人才躍升獎（People Transformation Awards）」，展現打造未來職場及提升人才競爭力的卓越表現。

　　AIA友邦人壽總經理侯文成表示，在快速變動的市場環境中，企業的競爭力來自人才的成長力。友邦台灣持續打造支持學習、鼓勵創新與充分賦權的工作環境，並在數位轉型浪潮下持續提升專業能力，與公司共同成長，創造更大的社會價值。

　　秉持幫助人們過上「健康長久好生活」的品牌承諾，友邦台灣持續推動員工價值主張「Believe in Better（相信更好）」，並將人才發展視為企業競爭力的重要基石。

　　人才培育方面，友邦台灣建構完整的人才發展機制，透過「初任主管快速成長計畫」協助新任主管強化領導職能，並推動「領航人才躍升計畫」培育高潛力人才，同時透過「新進夥伴導師計畫」協助新進同仁快速融入組織，建立長期職涯發展動能。

　　面對AI時代來臨，友邦台灣亦積極推動數位轉型與AI人才培育。透過E-Company小組及AIA Copilot Programme，已培育約30位AI種子人才，累計完成247人次相關培訓，鼓勵同仁運用AI工具優化工作流程，更持續打造多元共融的職場文化，最高管理團隊（EXCO）中女性主管占比達75％，展現企業對多元領導力與性別平權的重視。

　　展望未來，友邦台灣將持續深化人才投資與組織創新，培養兼具數位力、專業力與領導力的未來人才，攜手員工、客戶及社會共創永續價值，朝向更具韌性與競爭力的未來邁進。

面對高齡化社會來臨與財富傳承需求升溫，愈來愈多高資產客戶開始思考如何在資產保全、退休規劃與家族傳承之間取得平衡。友邦人壽推出「友邦人壽萬寶富利美元利率變動型終身壽險」，結合美元資產配置、終身保障、平準保額設計、高倍數槓桿效益與獨特的「萬寶選擇權」設計，協助客戶在規劃資產傳承的同時，也為未來保留更多彈性與選擇機制。

友邦人壽總經理侯文成表示，許多客戶面臨的問題並非資產不足，而是如何更有效支配資產，同時兼顧退休生活、家庭保障與下一代財富傳承。一般來說，壽險最大的價值之一，在於以分期繳納保費的方式，透過保障槓桿功能，及早建構保障額度，讓保戶在面臨風險時仍能保有穩定的財務基礎；但如果碰到需要大額支出的情況，例如醫療費用或是資助兒孫輩出國留學，又會擔心無法同時兼顧資產傳承。該保單突破傳統保險框架，以專業規劃結合創新人性化設計，透過靈活調整保障結構與資源配置，提供一個能隨人生節奏持續優化的保障方案。

該保單採平準保額設計，讓保戶從投保初期即享有穩定的保障基礎，無須等待保額逐年累積，即可充分發揮壽險保障功能。同時，藉由壽險保單槓桿特性，放大保障效益。該保單最高投保金額可達2,000萬美元，可滿足高資產客戶及企業主對保障與財富傳承規劃的需求。

此外，要保人於繳費期滿後，可選擇在被保險人60歲至90歲之間申請行使「萬寶選擇權」，在約定期間十年或20年間逐年換取現金流，從容因應退休生活、健康照護、旅遊或其他人生規劃之需求。

更重要的是，「萬寶選擇權」並非一旦行使後便無法停止。當要保人金流充足或財務需求已獲滿足時，也可申請終止，將剩餘保障與保單價值繼續傳承給家人，兼具「自我照顧」與「世代傳承」兩大功能。

除高倍數保障與退休規劃功能外，該保單亦具備增值回饋分享金機制，當宣告利率高於預定利率時，可透過購買增額繳清保險等方式累積保障價值。同時提供繳費期間內，若因疾病或意外致成保單條款約定第一至第六級失能，則豁免續期保費，維持保障不中斷，減輕家庭財務壓力。

　面對高齡化社會來臨與財富傳承需求升溫，越來越多高資產客戶開始思考如何在資產保全、退休規劃與家族傳承之間取得平衡。友邦人壽推出「友邦人壽萬寶富利美元利率變動型終身壽險」，結合美元資產配置、終身保障、平準保額設計、高倍數槓桿效益與獨特的「萬寶選擇權」設計，協助客戶在規劃資產傳承的同時，也為未來保留更多彈性與選擇機制。

　　友邦人壽總經理侯文成表示，許多客戶面臨的問題並非資產不足，而是如何更有效支配資產，同時兼顧退休生活、家庭保障與下一代財富傳承。一般來說，壽險最大的價值之一，在於以分期繳納保費的方式，透過保障槓桿功能，及早建構保障額度，讓保戶在面臨風險時仍能保有穩定的財務基礎；但如果碰到需要大額支出的情況，例如醫療費用或是資助兒孫輩出國留學，又會擔心無法同時兼顧資產傳承。「萬寶富利」突破傳統保險框架，以專業規劃結合創新人性化設計，透過靈活調整保障結構與資源配置，提供一個能隨人生節奏持續優化的保障方案。

　　「萬寶富利」採平準保額設計，讓保戶從投保初期即享有穩定的保障基礎，無須等待保額逐年累積，即可充分發揮壽險保障功能。同時，藉由壽險保單槓桿特性，放大保障效益。「萬寶富利」最高投保金額可達2,000萬美元，可滿足高資產客戶及企業主對保障與財富傳承規劃的需求。

　　此外，「萬寶富利」最具特色之處，在於提供「萬寶選擇權」。要保人於繳費期滿後，可選擇在被保險人60歲至90歲之間申請行使「萬寶選擇權」，在約定期間10年或20年間逐年換取現金流，從容因應退休生活、健康照護、旅遊或其他人生規劃之需求。

　　更重要的是，「萬寶選擇權」並非一旦行使後便無法停止。當要保人金流充足或財務需求已獲滿足時，也可申請終止，將剩餘保障與保單價值繼續傳承給家人。換言之，要保人保有未來支配資產的權利，需要時照顧自己；不需要時，則可將剩餘保障與保單價值留給下一代，兼具「自我照顧」與「世代傳承」兩功能。

　　以50歲男性投保50萬美元保險金額、繳費年期6年為例，原始年繳保費為55,500美元，享有4％保費折扣後（高保額3％、自動轉帳再1 ％），實際年繳保費為53,296美元，6年累計總繳保費約319,776美元。若於65歲行使萬寶選擇權，選擇20年約定期間，第一年約可領取2 .2萬美元，20年累計約可領取64.5萬美元；若選擇10年約定期間，第一年約可領取4.3萬美元，10年累計約可領取51.8萬美元。

　　除高倍數保障與退休規劃功能外，「萬寶富利」亦具備增值回饋分享金機制，當宣告利率高於預定利率時，可透過購買增額繳清保險等方式累積保障價值。同時提供繳費期間內，若因疾病或意外致成保單條款約定第一至第六級失能，則豁免續期保費，維持保障不中斷，減輕家庭財務壓力。

友邦人壽以長期推動偏鄉運動平權的「AIA東部倍力計畫」，榮獲2026年保險信望愛獎「最佳社會責任獎」優選肯定。該計畫自2019年推動至今，以足球為媒介，透過導入國際級足球教育資源、建立在地教練培育機制及打造海外交流機會，為東部偏鄉足球青少搭建連結世界的橋樑。不同於傳統企業贊助多以捐款或物資支持為主，友邦人壽選擇以「賦能」取代一次性的資源挹注，透過系統化的培育機制，協助孩子突破資源限制、拓展國際視野，展現企業運用核心優勢，持續創造長期社會影響力的實踐成果。

友邦人壽總經理侯文成表示，「AIA東部倍力計畫」不只是培養足球人才，更希望透過運動建立孩子的自信與韌性，幫助他們看見更大的世界，擁有更多人生選擇權。友邦主動跨越地理隔閡，確保東部青少球員能獲得與都會區同等、甚至更優質的足球培育機會，親身體驗國際級訓練環境，擴展視野、建立信心，讓孩子們真正看到足球作為未來發展的可能性，這也是友邦人壽持續實踐「健康長久好生活」品牌承諾的重要方式。

AIA保險集團為英超熱刺足球俱樂部（Tottenham Hotspur）全球合作夥伴，友邦人壽引進集團資源，將國際級足球訓練體系帶進台灣東部。除了每年邀請熱刺國際發展教練來台指導外，2025年更達成重要里程碑，從72位東部國中足球員中遴選出24位菁英，全額贊助前往泰國蘇美島專業訓練營進行海外移地訓練。這不僅是「AIA東部倍力計畫」首次帶領孩子前往海外，接受國際級足球培訓，更打破偏鄉青少年參與國際交流的經濟門檻，讓能力與努力成為爭取機會的關鍵。

除了培育球員，友邦人壽更重視影響力的長期延續，持續投入國內足球教練培力，將國際級訓練理念與專業方法扎根校園，協助建立在地教學能量。近年來，多位在地教練主動表達參與進階教練教育課程與專業認證的意願，顯示「AIA東部倍力計畫」已逐步形成知識傳承與人才培育的良性循環，讓國際資源得以持續深耕在地、擴大影響力。

友邦人壽表示，此次榮獲保險信望愛獎的肯定，不僅是對企業社會責任實踐成果的認可，更是對所有參與學校、教練、球員及合作夥伴共同努力的肯定。未來將持續深化「AIA東部倍力計畫」，為更多偏鄉青少年創造接軌世界的機會，擴大運動平權與社會影響力。

友邦人壽以長期推動偏鄉運動平權的「AIA東部倍力計畫」，榮獲2026年保險信望愛獎「最佳社會責任獎」優選肯定。該計畫自2019年推動至今，以足球為媒介，透過導入國際級足球教育資源、建立在地教練培育機制及打造海外交流機會，為東部偏鄉足球青少搭建連結世界的橋樑。不同於傳統企業贊助多以捐款或物資支持為主，友邦人壽選擇以「賦能」取代一次性的資源挹注，透過系統化的培育機制，協助孩子突破資源限制、拓展國際視野，展現企業運用核心優勢，持續創造長期社會影響力的實踐成果。

友邦人壽總經理侯文成表示，『AIA東部倍力計畫』不只是培養足球人才，更希望透過運動建立孩子的自信與韌性，幫助他們看見更大的世界，擁有更多人生選擇權。我們主動跨越地理隔閡，確保東部青少球員能獲得與都會區同等、甚至更優質的足球培育機會，親身體驗國際級訓練環境，擴展視野、建立信心，讓孩子們真正看到足球作為未來發展的可能性，這也是友邦人壽持續實踐『健康長久好生活』品牌承諾的重要方式。

AIA保險集團為英超熱刺足球俱樂部（Tottenham Hotspur）全球合作夥伴，友邦人壽引進集團資源，將國際級足球訓練體系帶進台灣東部。除了每年邀請熱刺國際發展教練來台指導外，2025年更達成重要里程碑，從72位東部國中足球員中遴選出24位菁英，全額贊助前往泰國蘇美島專業訓練營進行海外移地訓練。這不僅是「AIA東部倍力計畫」首次帶領孩子前往海外，接受國際級足球培訓，更打破偏鄉青少年參與國際交流的經濟門檻，讓能力與努力成為爭取機會的關鍵。

除了培育球員，友邦人壽更重視影響力的長期延續，持續投入國內足球教練培力，將國際級訓練理念與專業方法扎根校園，協助建立在地教學能量。近年來，多位在地教練主動表達參與進階教練教育課程與專業認證的意願，顯示「AIA東部倍力計畫」已逐步形成知識傳承與人才培育的良性循環，讓國際資源得以持續深耕在地、擴大影響力。

友邦人壽表示，此次榮獲保險信望愛獎的肯定，不僅是對企業社會責任實踐成果的認可，更是對所有參與學校、教練、球員及合作夥伴共同努力的肯定。未來將持續深化「AIA東部倍力計畫」，為更多偏鄉青少年創造接軌世界的機會，擴大運動平權與社會影響力。

隨著公債殖利率維持高檔，壽險公司持續依市場利率變化調整部分商品宣告利率。國泰人壽公布8月最新宣告利率，其中現售商品全面維持前月水準，僅針對三檔以10年期公債利率為上限的台幣停售商品調升宣告利率12個基本點至1.70%，反映市場利率走勢。

國泰人壽表示，8月因應10年公債利率調整，調升國壽三檔10年公債利率為上限之台幣停售商品12個基本點，其餘台幣、美元、澳幣之現售及停售商品，宣告利率均維持前月水準，並無調整。在現售商品方面，國泰人壽台幣保障型商品宣告利率最高維持2.55%，代表商品為「萬得利利率變動型終身保險」。

南山人壽則於8月1日推出「增多鑽」，將新台幣保單最高宣告利率由2.75%拉升至2.78%。其他壽險公司8月台幣商品宣告利率則無調整，目前最高仍為安聯人壽台幣利變保單最高2.9%，第一金人壽最高宣告利率為2.85%，凱基人壽2.78%，其他包含合庫人壽、台灣人壽、全球人壽、元大人壽、宏泰人壽等，台幣利變保單最高宣告利率皆為2.75%。

美元利變型保單方面，最高宣告利率仍由台灣人壽4.42%居冠，新光人壽、國泰人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、遠雄人壽、友邦人壽、宏泰人壽、第一金人壽及合庫人壽等業者，同步維持最高4.35%的水準。

市場預期美國聯準會（Fed）升息不遠，美國長年期公債殖利率走勢持續維持高檔震盪，國內壽險公司的美元利率變動型保單也反映市場環境，連續三個月調升保單宣告利率搶攻商機。目前美元保單最高宣告利率普遍落在4.3%至4.35%區間，以台灣人壽4.42%暫時居冠。

觀察8月各壽險公司的宣告利率結構，美元保單依然是吸引資產配置的核心。美元保單最高宣告利率冠軍由台灣人壽以4.42%獨占；其次為4.35%，包括國泰人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、遠雄人壽、友邦人壽、第一金人壽及合庫人壽等九家業者；落在4.25%至4.30%區間，則有南山人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽與安聯人壽最高落在4.30%，富邦人壽則維持在4.25%。

在新台幣與其他幣別保單方面，安聯人壽以台幣最高2.90%領跑市場，第一金人壽最高達2.85%，其餘多落在2.45%至2.78%之間。另外，國泰人壽現售澳幣商品「祿守澳利」最高達3.9%；元大人壽「日優寶」日圓保單宣告利率則為3%，已超越多數新台幣保單宣告利率。

今年2月起，壽險業的美元利變型保單宣告利率戰火猛烈，由元大人壽和宏泰人壽開出第一槍，調高宣告利率至最高4.35%及4.3%，全球人壽則推出新美元保單，將最高宣告利率拉升至4.35%，5至7月市場罕見出現連續三個月宣告利率調升潮。

在新台幣保單部分，南山人壽8月1日推出「增多鑽」，將新台幣保單最高宣告利率由2.75%拉升至2.78%。

傳統型美元保單過去是業者銷售主力商品，今年因台股強勢，投資型保單大放異彩。不過，隨著部分壽險業者陸續調升宣告利率，加上美元資產的配置需求，壽險業者的傳統型外幣與美元保單仍從6月起，出現較明顯的月增與年增長。

業者觀察，美元利變商品之所以受青睞，主因其具備穩定資產累積、多元貨幣配置及壽險身故保障等特色。

　　隨著台灣邁入超高齡社會，高齡人口持續增加，失智症議題也逐漸成為金融保險服務業關注的重要課題。為落實公平待客原則，並回應高齡者、失智者等脆弱性客戶的金融服務需求，AIA友邦人壽持續推動高齡與失智友善服務，透過員工教育訓練、服務流程優化及友善環境建置，降低客戶取得金融服務的障礙，打造更具包容性與可近性的服務體驗。友邦台灣並已取得台北市政府衛生局核發之「失智友善組織」認證，提供更友善且貼近客戶需求的金融保險服務。

　　AIA友邦人壽總經理侯文成表示，公平待客不只是主管機關對於金融保險服務業的要求，更是友邦台灣對客戶的承諾。因此，友邦台灣持續強化同仁的同理心與專業能力，致力打造更具包容性的服務環境，協助每位客戶都能獲得公平對待、充分理解自身權益，並獲得符合需求的保障與服務。取得失智友善組織認證，是對友邦台灣推動金融友善措施的重要肯定，也是我們持續精進的動力。

　　友邦台灣從理解客戶需求出發，協助高齡及失智客戶充分理解商品資訊、保單權益及相關服務內容，降低因資訊落差或認知障礙可能衍生的誤解與風險，確保每位客戶都能在充分知情與受到尊重的前提下，獲得適切且安心的保障與服務。

　　為提升同仁對失智症及高齡客戶需求的認識，友邦台灣推動全員參與失智友善教育訓練，內容涵蓋失智症基礎認識、友善溝通技巧及服務應對原則，建立第一線服務同仁辨識客戶需求與提供適當協助的能力。

　　除了教育訓練外，友邦台灣亦持續強化高齡者與失智症患者等脆弱性客戶的友善服務措施，包括：提供高齡及身心障礙客戶友善服務指引、大字版申請文件等，協助客戶更便利地取得所需資訊與服務，降低辦理保險相關業務時可能面臨的障礙，落實友邦台灣公平待客精神。

隨著市場持續關注美國聯準會（Fed）後續貨幣政策，以及美國10年期公債殖利率走勢，壽險公司對宣告利率調整態度仍趨審慎。不過，國泰人壽昨（30）日宣布，7月全面調升美元利率變動型保單宣告利率5個基本點（bps），涵蓋現售及停售商品，調整後美元商品最高宣告利率升至4.35%，擠進市場第一梯隊。

國泰人壽表示，此次調升美元商品宣告利率，主要是觀察公司美元區隔帳戶持續表現穩健且有累積收益，因此適度調升美元商品宣告利率，調升後宣告最高為4.35%，代表商品為「億美利利率變動型美元終身壽險」，且停售商品亦同步調升，與保戶共享公司穩健經營成果。

隨著國泰人壽調升美元商品宣告利率，市場最高美元宣告利率仍維持4.35%，目前已公布包括國泰人壽、遠雄人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽及第一金人壽等，目前均維持在4.35%；臺銀人壽、南山人壽、三商美邦人壽及安聯人壽則維持4.3%，富邦人壽維持4.25%。

　美國聯準會（Fed）新任主席華許新上任，貨幣政策前景尚未明朗，多數壽險公司決定靜觀其變，宣布7月美元與新台幣保單宣告利率均按兵不動；統計至6月30日為止，僅國泰人壽開7月調升利率第一槍，全面調整美元保單宣告利率5個基本點，包含現售及停售商品，調升後宣告利率升抵4.35％。

　　國泰人壽6月30日表示，觀察公司美元區隔帳戶持續表現穩健且有累積收益，今年7月適度調升美元商品宣告利率，調升後宣告最高為 4.35％，且停售商品亦同步調升，與保戶共享公司穩健經營成果。

　　除國泰人壽外，富邦人壽、南山人壽、三商美邦、全球人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽、友邦人壽、第一金人壽、臺銀人壽等十家壽險公司，7月美元與新台幣保單宣告利率均維持不變。另外，台灣人壽、凱基人壽、新光人壽、宏泰人壽、安達人壽目前尚未公布7 月宣告利率調整概況；以6月已公布的最高利率而言，目前市面上，仍以台灣人壽的4.42％最高。

　　另外，包括國泰人壽、全球人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽、友邦人壽與第一金人壽等，美元保單最高宣告利率達4.35％居次高水準；至6月凱基人壽、宏泰人壽、新光人壽也有4.35％；南山人壽、三商美邦、臺銀人壽美元最高保單宣告利率為4.3％；富邦人壽是 4.25％。

　　回顧前一個月，三家壽險宣布6月起調升新台幣、外幣保單宣告利率，合計調整32張，其中，第一金人壽與宏泰人壽均調高美元保單宣告利率，調整後最高利率升抵4.35％。

　　國壽6月調升三檔10年公債利率為上限的新台幣「停售」保單8個基本點，調整後新台幣最高宣告利率仍維持2.55％不變。

　　「宣告利率」指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率；因此，是一種非固定、也非保證的利率。

　　壽險業新一波宣告利率大戰山雨欲來。三家壽險1日同步宣布，6月起調升新台幣、外幣保單宣告利率，合計調整32張，其中，第一金人壽與宏泰人壽均調高美元保單宣告利率，調整後最高利率升抵4.35％，放眼目前市場上，台灣人壽的4.42％仍是美元宣告利率最高水準。

　　美伊戰事未歇，通膨居高不下，全球央行貨幣政策出現由鬆轉緊訊號，壽險公司也緊盯各國利率政策變化。在各國央行出手前，壽險公司悄悄調升台外幣保單宣告利率，吸引客戶目光。

　　公股第一金人壽6月大動作調整19張台外幣保單宣告利率，其中美元保單最大調整幅度為10個基本點，共調整13張，調整後美元最高宣告利率，從先前的4.25％躍升為4.35％；同時也調升6張新台幣保單，最大調幅為10個基本點，調整後最高利率為2.85％。

　　第一金人壽說明，考量美元、新台幣的區隔資產債息收益率持續維持穩健水準，且累積足夠收益，因此適度調升宣告利率，將獲利與保戶分享，並就同一區隔資產帳戶內所有商品調整幅度採一致標準，以符合公平待客原則；6月合計調整19張保單。

　　宏泰人壽宣布，6月起調高10張台外幣保單的宣告利率，其中包含 3張美元保單，這次最大調幅為10個基本點，調整後美元保單最高利率從4.3％提高至4.35％；並調高7張新台幣保單的宣告利率，最大調幅為12個基本點，調整後最高利率從2.73％升至2.75％。

　　壽險龍頭國泰人壽指出，因應10年公債利率調整，調升國壽三檔1 0年公債利率為上限的新台幣「停售」保單8個基本點，調整後新台幣最高宣告利率仍維持2.55％不變。

　　除第一金、宏泰與國泰人壽外，其餘壽險公司的保單宣告利率均按兵不動。以美元保單而言，目前台灣人壽的4.42％仍是市場最高水準，另有九家公司美元宣告利率來到次高的4.35％，分別是新光人壽、凱基人壽、全球人壽、遠雄人壽、元大人壽、合庫人壽、友邦人壽、第一金人壽與宏泰人壽。

　　國泰人壽、南山人壽、三商美邦、臺銀人壽的美元宣告利率最高水準維持4.3％；富邦人壽、安達人壽為4.25％。

最近一篇由知名數位創作者、企業家與思想領袖Dan Koe發表的文章《未來十年最重要的技能》（The most important skill to learn in the next 10 years）在網路上引起廣泛討論。他提出的「能動性（Agency）」概念，是指人在高度變動的環境中，仍能掌握生活主導權的能力。多數人從個人成長或職涯變遷來理解這個概念，但從財務與保險規劃的角度來看，它同樣重要，甚至決定一個家庭在面對未來不確定性時，能否保持穩定與彈性。

我們正處於一個風險型態快速轉變的時代。壽命延長、醫療支出高漲、家庭結構更加多元，甚至收入型態也不再具備穩定性。過去依賴「線性人生模型」的財務規劃方式，已不再能完全支撐現代家庭的需求。因此，保險的角色也從過去相對單一的「被動防禦」，轉變為一種實現「高能動性」人生的底層護城河。

所謂具「能動性」的保險，是在風險來臨時，仍能讓人堅持原本的選擇，而不是在壓力下退回到不得已的決定。例如，一場突發疾病若會迫使家庭動用原本預留的退休金，或因長期照護支出而打亂人生規劃，那麼財務脆弱度就會快速上升。反之，若這些高額不確定性的風險能由保險承擔，家庭便能維持既有節奏，讓生活目標不因一次事件而被迫中斷。

在退休規劃上，能動性尤為關鍵。如今的退休期長達二、三十年，真正重要的不是「存了多少」，而是能否在風險事件發生時保持退休金流穩定。當保障能吸收突如其來的醫療或照護費用，退休資產便能長期保值，人生下半場也能以更從容、可控的方式展開。

在財富傳承上，能動性的價值則體現在穩定性上。我常說：「一張保單傳三代，人走愛還在。」傳承不是數字的移轉，而是財務秩序的延續。當上一代的醫療或照護成本不會侵蝕資產本體，下一代承接的就是更完整、更健康的財務架構。

基於這樣的理念，保險商品也持續朝能動性方向發展。例如，「友邦人壽鍾愛一生美元利率變動型還本終身保險」能隨人生階段變化成為教育金、退休金或傳承資金，在不同時期承擔不同角色，讓家庭在資金運用上擁有更大彈性。

而「友邦人壽鑫柑保倍美元利率變動型終身保險」專注於心臟與肝臟重大疾病的保障，協助家庭在面對突發的高額醫療支出時，仍能維持財務穩定。

面對未來，我們無法預測每一次風險，但可以透過正確的財務結構，為自己與家人保留足夠的「能動力」。真正重要的從來不是買多少保單，而是買下一份能讓人生在變動中仍保持自由、穩定與持續前行的力量。

強化離島地區保險服務量能，永達保險經紀人正式進軍菊島澎湖，日前舉行澎湖通訊處開幕茶會，由業務協理謝允涵及業務籌備協理蔡巧嫻夫妻檔攜手，以「在地人服務在地人」的經營精神，提供更貼近當地需求的服務模式。開幕當日包含立委楊曜、澎湖縣政府警察局局長林樹國、全球人壽、保誠人壽、元大人壽、新光人壽、遠雄人壽、台灣人壽、法國巴黎人壽、凱基人壽、友邦人壽、富邦產物、國泰產物、明台產物、新光產物、台灣產物等保險公司代表皆到場祝賀，分享永達深耕離島的重要里程碑。

董事長吳文永表示，永達保經成立25年來，全台服務據點近30處，此次首度在離島設立通訊處，希望透過專業團隊進駐，讓在地民眾也能享有與本島同步的高品質保險服務，落實在地化的關懷服務，協助更多家庭藉由保險商品來規避風險，此舉更是企業深耕在地、回饋鄉里的長期承諾。澎湖長期面臨資源相對不足的挑戰，永達落實ESG企業責任，捐助澎湖包括復康巴士、電動代步車、弱勢及家庭急難救助金及喪葬補助經費、清寒獎助學金等，長期關懷對象涵蓋獨居老人、清寒家庭與兒童，透過資源挹注與行動服務，協助提升在地生活品質。

展望未來，永達第一個離島通訊處-澎湖通訊處在MDRT夫妻檔-謝允涵、蔡巧嫻的帶領之下，將持續深化在地服務網絡，結合專業保險規劃與數位工具，提升離島的服務可近性，更將持續以專業為本、以人為核心，陪伴更多家庭穩健前行，讓保障與關懷在每一個角落扎根。

　在亞太地區身兼母親角色的女性，正以前所未有的姿態走進家庭財務與傳承規劃的核心。相較過往多聚焦財富累積，愈來愈多女性重新思考「希望為自己與家人留下什麼」，關注層面進一步擴及家人的長期照顧、人生選擇的自主性，以及跨世代的安心感與情感連結，使保障、財務規劃與傳承的價值被重新定義。

　　AIA友邦人壽近期推出的「友邦人壽萬寶富利美元利率變動型終身壽險」，結合高額保障設計、壽險保單槓桿機制、身故保險金分期給付選項，並納入「萬寶選擇權」機制，協助女性在母親、照顧者與個人等多重角色之間，靈活運用資產、掌握決策主導權，為自己與摯愛家人打造更穩健的長期守護。

　　AIA友邦人壽總經理侯文成表示，母親往往是家庭中最習慣為未來預作準備的人，隨著現代女性主動參與家庭與資產決策，對選擇權與掌控感的重視也日益加深。「萬寶富利」以專業保險架構結合人性化設計，強調彈性與靈活運用的保障方案，使保險不再是一成不變的安排，而能隨人生節奏自由調整，透過兼顧自我需求與家人守護的商品設計，陪伴女性在人生不同時點，可以靈活選擇照顧自己或將已累積的保障化為跨世代延續的安心力量。

　　對許多女性而言，真正的安心，來自於「是否已為家人預先做好最壞情況的準備」。相較於逐年累積資產、再分階段規劃配置方式，透過壽險機制進行制度化的保障與傳承安排，以「一次安排，不用反覆擔心」的方式，正成為愈來愈多女性青睞的資產規劃方向。

　　「萬寶富利」最高投保金額可達2,000萬美元，透過壽險的保障槓桿特性，將相對可控的保費支出轉化為具增長可能且可預期的身故給付，能協助資產傳承更具效率與秩序，也降低未來因不確定性可能為家人帶來的經濟壓力。

　　傳承規劃部分，女性更重視「留下來的，是否清楚且有制度可循」。因此，「萬寶富利」提供身故保險金分期定期給付之選項，可依家庭需求設定5年、10年、20年或30年給付期間，使保障能依規劃分期給付並妥善安排。

　　隨著人生角色轉換，「萬寶富利」所提供的「萬寶選擇權」，讓保戶可在約定的10年或20年期間逐年實現，依既有機制逐年調整總保險金額，使保戶得依人生階段的變化，進行保障結構上的規劃安排。

　　今年初新加坡售出一張高達3億美元的壽險保單，刷新全球高額壽險紀錄，其背後隱含的是壽險商品價值的轉變！友邦人壽總經理侯文成表示，當前壽險商品最大的轉變，在於其角色已從過去單純的「保障」或「傳承工具」，逐步升級為高資產族群資產配置架構中的核心金融工具，這不僅改變市場對保單的認知，也正在重塑整體壽險市場的定位與發展方向。

　　侯文成認為，過去市場對保險的理解，多集中在醫療保障、壽險理賠或財富傳承功能，但近年隨著利率環境變化、地緣政治風險升高，以及全球金融市場波動加劇，資金開始重新思考「安全資產」的定義。在這樣的背景下，保單因具備穩定性、可預測性及金融運用彈性，逐漸被視為介於動產與不動產之間的一項重要配置工具，兼具安全性與流動性的雙重特性。

　　與股票等高報酬資產相比，保單雖不以追求極高報酬為主要訴求，但其穩定性與可控性，反而在市場震盪時更顯價值；相較於不動產，保單又具有更高的流動性，如可透過保單貸款快速取得資金，使其在資金調度上更具靈活性。換言之，保單逐步呈現「兼具不動產安全性與金融資產靈活性」特質，成高資產族群在長期資產配置中不可或缺的一環。

　　尤其保單與信託工具的結合，更是推動這一趨勢的重要關鍵。當保險、信託與投資工具整合運用後，保單的功能已不僅限於保障或理賠，而是延伸至資產隔離、稅務規劃及跨世代財富安排，逐步朝向「家族資產管理工具」的角色發展。這也與國際市場趨勢相呼應，在歐美等成熟市場，保單長期以來即是家族辦公室（Family Office）資產配置的重要一環。

　　侯文成強調，對高資產族群而言，資產配置邏輯與一般投資人最大的差異，往往不在於追求報酬率，而是在於「資產轉換率」的概念。也就是說，真正需要關注的，不是資產能創造多少收益，而是在資產移轉至下一代時，最終能保留下多少價值。未來保單的競爭力，不僅取決於保障內容或利率條件，更在於其能否融入完整的財務架構，成為高資產族群管理風險、穩定資產與延續財富的重要金融工具。