遠壽 個股新聞

　　金管會要求壽險、產險納入適用IFRS永續揭露準則，並分階段實施。首先，資本額達100億元以上者，共14家在2027年起要揭露2026年會計年度資訊，並需要在公開資訊中揭露會影響企業短中長期的現金流量、造成融資能力、資本成本ESG風險與機會的資訊。

　　接下來，2027年會計年度有八家、2028年會計年度有十家要揭露，另外有11家排除適用。

　　保險局副局長陳清源指出，這次修法主要是為增加保險業永續相關財務資訊的可比較性，及提升投資人的信賴、引導永續資金投入，並加速我國企業永續轉型及淨零承諾。而接軌IFRS永續揭露準則可降低漂綠、提升國際能見度、引導永續資金投融資，及加速企業的永續轉型及帶動供應鏈減碳。

　　陳清源指出，第一階段上市櫃保險業為三商美邦人壽，母公司為金控則有富邦人壽、新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、凱基人壽、臺銀人壽、元大人壽、合庫人壽、第一金人壽、兆豐產險、富邦產險、華南產險、國泰世紀產險。整體共14家，包含壽險十家、產險四家。

　　第二階段上市櫃保險業有中央再保險、母公司為上市櫃公司或金控的保險業則有和泰產險。非屬此兩類的則有南山人壽、遠雄人壽、保誠人壽、安聯人壽、全球人壽、新安東京海上產險。整體共八家，含壽險五家、產險二家、再保一家。

　　第三階段上市櫃保險業有臺灣產險、新光產險、第一產險、旺旺友聯產險，母公司為上市櫃公司或金控的保險業則無，非屬此兩類的則有宏泰人壽、安達國際人壽、泰安產險、明台產險、南山產險、中國信託產險。整體共十家，含壽險二家、產險八家。

1.董事會決議日期：115/03/11
2.股東會召開日期：115/06/12
3.股東會召開地點：台北市信義區松高路1號32樓會議中心(遠雄金融中心)
4.股東會召開方式(實體股東會/視訊輔助股東會/視訊股東會)：實體股東會
5.召集事由一：報告事項
(1)：一一四年度營業報告
(2)：審計委員會審查一一四年度決算表冊報告
(3)：一一四年度員工及董事酬勞分派情形報告
(4)：修訂「辦理專案運用公共及社會福利事業投資處理程序」報告
(5)：一一四年度投資性不動產後續衡量之會計政策由成本模式變更為公允價值模式報告
6.召集事由二：承認事項
(1)：一一四年度決算表冊
(2)：一一四年度盈餘分派案
7.臨時動議：
8.停止過戶起始日期：115/04/14
9.停止過戶截止日期：115/06/12
10.其他應敘明事項：本次股東常會股東得以電子方式行使表決權，行使期間自民國115年05月13日
至06月09日止，股東得逕登入臺灣集中保管結算所股份有限公司「股東ｅ服務」，依相關
說明投票(網址:https://stockservices.tdcc.com.tw)。

1.財務報告提報董事會或經董事會決議日期:115/03/11
2.審計委員會通過財務報告日期:115/03/11
3.財務報告報導期間起訖日期(XXX/XX/XX~XXX/XX/XX):114/01/01~114/12/31
4.1月1日累計至本期止營業收入(仟元):68,788,524
5.1月1日累計至本期止營業毛利(毛損) (仟元):人身保險業不適用。
6.1月1日累計至本期止營業利益(損失) (仟元):4,029,643
7.1月1日累計至本期止稅前淨利(淨損) (仟元):4,039,286
8.1月1日累計至本期止本期淨利(淨損) (仟元):4,628,932
9.1月1日累計至本期止歸屬於母公司業主淨利(損) (仟元):4,628,932
10.1月1日累計至本期止基本每股盈餘(損失) (元):3.19
11.期末總資產(仟元):786,029,279
12.期末總負債(仟元):722,328,519
13.期末歸屬於母公司業主之權益(仟元):63,700,760
14.其他應敘明事項:相關數據係依保險業財務報告編製準則編製公告。

1.事實發生日:115/03/11
2.公司名稱:遠雄人壽保險事業股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司
4.相互持股比例:不適用
5.發生緣由:依據金融監督管理委員會公告修正之「保險業財務報告編製準則」及
會計研究發展基金會函釋，本公司董事會決議依「保險業財務報告編製準則」規
定，將直接持有金融資產分類為按攤銷後成本衡量(AC)之債務工具，且未指定外
幣風險避險者，自115年1月1日起採用匯率攤銷法處理。
6.因應措施:無
7.其他應敘明事項(若事件發生或決議之主體係屬公開發行以上公司，
本則重大訊息同時符合證券交易法施行細則第7條第9款所定
對股東權益或證券價格有重大影響之事項):後續依「保險業財務報告編製準則」
規定辦理。

1.標的物之名稱及性質（屬特別股者，並應標明特別股約定發行條件，
如股息率等）:
SeaTown Private Credit (Cayman) Feeder Fund III LP；私募基金
2.事實發生日:115/03/03
3.交易單位數量、每單位價格及交易總金額:
交易單位數量:不適用
每單位價格:不適用
交易總金額:認購總金額不超過美金1000萬
4.交易相對人及其與公司之關係（交易相對人如屬自然人，且非公司
之關係人者，得免揭露其姓名）:
SeaTown Private Strategies GP III Pte. Ltd.，非關係人
5.交易相對人為關係人者，並應公告選定關係人為交易對象之原因及
前次移轉之所有人、前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相互之
關係、前次移轉日期及移轉金額:
不適用
6.交易標的最近五年內所有權人曾為公司之關係人者，尚應公告
關係人之取得及處分日期、價格及交易當時與公司之關係:
不適用
7.本次係處分債權之相關事項（含處分之債權附隨擔保品種類、處分
債權如有屬對關係人債權者尚需公告關係人名稱及本次處分該關係人
之債權帳面金額:
不適用
8.處分利益（或損失）（取得有價證券者不適用）（遞延者應列表
說明認列情形）:
不適用
9.交付或付款條件（含付款期間及金額）、契約限制條款及其他重要
約定事項:
交付或付款條件:依據私募基金合約約定
契約限制條款及其他重要約定事項:依據私募基金合約約定
10.本次交易之決定方式、價格決定之參考依據及決策單位:
本次交易之決定方式:參與認購新設基金
價格決定之參考依據:依據私募基金合約約定
決策單位:依本公司核決權限
11.取得或處分有價證券標的公司每股淨值:不適用
12.有價證券標的公司私募參考價格與每股交易金額差距達20%以上:不適用
13.迄目前為止，累積持有本交易證券（含本次交易）之數量、金額、
持股比例及權利受限情形（如質押情形）:
累積持有本交易證券（含本次交易）之數量:基金為合夥組織，無交易數量
金額:不超過美金1000萬
持股比例:約1%
權利受限情形:無
14.迄目前為止，私募有價證券投資（含本次交易）占公司最近期財
務報表中總資產及歸屬於母公司業主之權益之比例暨最近期財務報表中營運資金數額:
(1)占總資產比率：0.16%
(2)占股東權益比率：1.84%
(3)最近期財務報告營運資金新台幣746,876,181仟元
15.經理人及經紀費用:
不適用
16.取得或處分之具體目的或用途:
依保險法之規定, 為壽險資金之運用
17.本次交易表示異議董事之意見:
不適用
18.本次交易為關係人交易:
否
19.董事會通過日期:
不適用
20.監察人承認或審計委員會同意日期:
不適用
21.本次交易會計師出具非合理性意見:不適用
22.會計師事務所名稱:
不適用
23.會計師姓名:
不適用
24.會計師開業證書字號:
不適用
25.其他敘明事項:
無

壽險業投資型保單宣告利率，共計八家公司觸及4.35%天花板價，包括台灣人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、遠雄人壽、合庫人壽、元大人壽與友邦人壽等八家壽險宣告利率最高皆為4.35%。其中全球人壽新推兩款利變型保單，成為最新入列最高宣告利率的公司。

美國總統川普宣布提名華許（Kevin Warsh）為聯準會（Fed）下任主席，而他將於3月出席聽證會，外界關注其發言內容，而市場預估在五月鮑爾卸任主席前，很可能維持利率不變。而相較於其他美元資產，仍維持高宣告利率的美元利變型保單對於保戶而言仍具吸引力，其中，全球人壽推出二款美元利變保單，宣告利率提高為4.35%，與其他七家壽險並列最高。

美國聯準會利率按兵不動，壽險公司靜觀其變，3月宣告利率全數維持原有水準不變。不過，全球人壽在2月2日推出兩款利變保單「尊榮37利變型美元終身壽險（定額給付型）」、「神力美添旺利變型美元終身壽險（定額給付型）」，宣告利率均提高為4.35％，與另外七家業者並列最高水準。

　壽險業高層表示，美國未來仍有降息可能性，美元存款利率也將持續溜滑梯，在此前提下，美元保單宣告利率就算不調高，只要維持既定水準，對保戶也具有投資誘因。

　目前主要壽險公司，美元保單宣告利率最高達4.35％共有八家：全球人壽、新光人壽、凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽及友邦人壽。

　壽險龍頭國泰人壽、南山人壽、三商美邦人壽、宏泰人壽及臺銀人壽等五家公司，美元最高宣告利率也有4.3％高水準；富邦人壽、第一金人壽與安達人壽三家，美元最高宣告利率4.25％。

　壽險公會先前公布，今年1月保費收入（加計負債）達3,134.91億元、年增48.5％；其中新契約保費1,565.64元、年增74.1％，續年度保費1,569.28億元、年增29.5％；傳統型保單新契約保費813.74億元、年增56.3％，投資型保單達751.9億元、年增98.4％。

　壽險公會分析，傳統型商品成長動能有四大主因，一是聯準會基準利率維持不變，在市場降息環境下，使現行美元保單宣告利率水準對民眾仍具吸引力，帶動美元利變型商品需求成長；二是壽險業正式接軌IFRS 17及新一代清償能力制度，壽險業為厚實CSM積極開發並推動期繳型及保障型保險商品。

　三是因應超高齡社會，壽險公司持續開發及推動美元固定利率養老保險商品，滿足民眾退休規劃與傳承需求；四是為強化壽險公司資產負債管理及幣別匹配度，積極推動保險商品轉型，增加銷售美元計價保險商品比重。

金管會參考日本保險業推行家族聯絡網的高齡友善服務措施，鼓勵壽險業建立保險契約指定聯絡人機制；國內壽險公司紛紛響應，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、宏泰人壽、遠雄人壽、元大人壽、第一金人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽等公司，均已推出「指定聯絡人」服務。

　　針對年長者族群，新光人壽領先全國同業，推出「家族聯絡網服務」，建議65歲以上保戶指定聯絡人，協助掌握保單資訊。

　　凱基人壽率先將「保單指定聯絡人」服務機制擴大至全年齡適用；讓保戶在進行重要金融決策時，多一層即時提醒與關懷。

　　全球人壽推「保單指定聯絡人機制」，讓註記的家族聯絡人共同協助判斷資金用途，為高齡或疑似遭詐保戶加一道安全防線。

　　臺銀人壽提供65歲以上要保人申請指定聯絡人簡訊服務，申請人辦理保單解約、部分提領或保單借款時，主動以簡訊通知指定聯絡人，保障樂齡族資產安全。

　　遠雄人壽推「指定聯絡人服務」，協助保戶預先設定可信任的親友作為第三方查核。

　　元大人壽「指定聯絡人」服務，要保人年齡65歲以上，辦理保單部分提領、契約終止、保險單借款或減少保險金額等事項，主動以簡訊同步通知指定聯絡人。

遠雄人壽重視「金融大回饋」，將守護保戶資產視為最實質的企業 責任，面對詐
騙手法不斷翻新，全面推動「金警聯防」行動，從識詐 、阻詐到防詐多管齊下，
落實「待客如親」的公平待客理念。不僅透 過與警政署刑事警察局簽署合作備忘
錄（MOU），即時掌握犯罪情資 並精準阻斷風險，更將防詐關懷轉化為實際行
動。

　　遠雄人壽持續強化教育訓練，包含定期邀請專家授課，董事會成員 參與公平
待客成果發表會，透過「智慧防詐先鋒」模擬競賽提升同仁 辨識異常行為的敏銳
度。更推出多項貼近客戶需求的安全機制，如「 指定聯絡人服務」，協助保戶預
先設定可信任的親友作為第三方查核 。

　　針對65歲以上高齡客戶加強臨櫃身分確認與意願關懷，並導入科技 工具強化
安全性，例如透過ATM辦理保單借款即時簡訊通知，對深夜 或年輕族群借款進行
專人電話確認，有效降低冒用與誘騙的風險。為 提升保戶辨識真偽訊息的能力，
推出「簡碼簡訊服務」，所有對外簡 訊統一以官方簡碼發送，協助保戶清楚辨識
來源、避免受騙。

　　遠雄人壽也關注識詐教育的普及與向下紮根，結合業務單位志工團 力量落實
普惠金融，以淺顯易懂的教材與互動遊戲，教導原鄉孩童識 別常見詐騙話術。從
城市到偏鄉、從長者到孩童，齊力縮短資訊平權 落差，讓防詐意識成為全民自我
保護的力量。

　　未來，遠雄人壽將持續深化普惠金融、強化永續發展、防範金融詐 騙，推動
多元金融教育未來，並串聯政府、警方與社會大眾的力量， 拓展識詐教育與科技
防禦措施，打造更綿密的金融安全網。

美國聯準會去年9月重啟降息，對於保戶而言，在降息循環下鎖定保險商品預定利率，能降低市場不確定性，因此自去年開始，具備固定預定利率的美元養老險也重返市場目光，包括台灣人壽、遠雄、元大、新光、合庫、南山、凱基、臺銀人壽等主要壽險公司都有推出相關的保險產品上市。

保經業者表示，儘管去年聯準會降息3碼，但目前市場上美元固定利率養老險10年期的預定利率大多仍有4%左右，相較於美元1年期定存利率約2%，還是相對具有競爭力，加上持有期滿可以領回「明確」的滿期保險金，等於現在投保不受未來市場利率波動的干擾影響，因此從去年開始到現在，該商品在市場都有維持一定的詢問度。

2025年壽險業保單銷售締造佳績，光是全年的「百億神單」張數就有17張，其中不乏見到美元利變壽險保單的身影，但在今年預期仍處於降息循環之下，對於部分穩健保守的客群來說，為了避開市場利率波動帶來的不確定性，也可能會傾向美元固定利率養老險這類商品。

相較於美元利變壽險保單、美元分紅保單，美元固定利率養老險有何不同？壽險公司解釋，美元固定利率養老保險的最大特點在於，保戶持有至滿期，可以領取滿期保險金「明確、可預期」，且商品架構相對簡單、提供的收益明確；若期間不幸身故或失能，保險公司會給付身故或完全失能保險金。

而美元利變壽險主要是依照商品變動的「宣告利率」與固定的「預定利率」兩者差額，產生「增值回饋分享金」回饋給保戶，由於宣告利率為保險公司每月宣告，因此存在不確定性。

美元分紅保單則是有機會分享保險公司經營分紅保單業務的成果，若保險公司有可分配紅利時，須依規定分配紅利給保戶；但保單紅利取決於保險公司經營成果，也不是保證領取的金額。

目前市面上的美元固定利率養老險，皆以美元收付，且商品設計為躉繳（一次繳清），保障期間大多是七年或十年，時間一到，滿期生存可領取滿期保險金。其中，包括遠雄人壽、元大人壽、南山人壽、臺銀人壽皆推出一次繳費、10年期滿領回滿期保險金；至於台灣人壽、新光人壽、合庫人壽、凱基人壽則推出7年期保障，滿期生存可領取滿期保險金，也同樣採取躉繳方式。

　「人才」是企業永續經營的關鍵。遠雄人壽長期重視人才培育與發展，已連續第五年響應「Talent in Taiwan 人才永續行動倡議」，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），透過公平雇用、職場平等及包容性文化，打造尊重差異、激發潛能的工作環境，讓每位員工都能發揮所長、實現自我價值，持續提升企業的人才永續競爭力。

　為促進跨世代融合與多元認同，遠雄人壽推動多元化的人才培育策略，營造兼具活力與韌性的職場文化。在員工職能發展方面，依不同職務需求規劃培訓內容，全面提升專業能力與市場競爭力；以「深耕合規、加速AI賦能、完善人才梯隊」為推展目標，鼓勵員工將數位思維融入日常作業與決策管理，取得「AI應用規劃師」專業認證，提供全額報名費及獎勵金，同時結合免費課程、學習懶人包與同儕分享機制，營造全員參與的AI學習文化，讓知識有效轉化為實務應用能力。

　創設「遠雄創業大學」，規劃全方位職涯發展課程，系統性培育各職級人才，並以證照訓練、基礎訓練、階層訓練、專業訓練及法規訓練五大面向，全面提升學力及專業素養。

　進而訂定《遠雄人壽人權政策》，承諾提供具尊嚴、安全且包容的工作環境，落實職場平等與人權保障。員工為遠雄人壽最重要的夥伴，除成立職業安全衛生委員會、每年制定職業安全衛生管理計畫外，更提供多項優於法令的員工福利，包括按摩紓壓服務、健康講座、定期健康檢查、員工旅遊，以及多元化的運動社團，如瑜珈、健行、羽球、拳擊有氧、美體雕塑等，並舉辦「遠雄人壽盃」羽球賽、籃球賽及登山健行活動，鼓勵員工平衡工作、運動與生活，打造健康職場，成為員工有感的幸福企業。

　遠雄人壽持續深化人才培育策略，積極與產官學界合作，促進台灣人力資源的永續發展。在多元、平等、共融的基礎上，精進員工數位學習與創新技能培養，廣納多元背景人才，並優化福利制度與職涯發展機制，打造幸福與成就兼具的優質職場，協助員工發揮潛能、創造價值，為經濟與社會注入永續發展動能。

為守護弱勢民眾，政府推出微型保險提供經濟弱勢者或特定弱勢身分者基本的人身保險保障，為完善我國普惠金融指標體系，各大保險業者也響應政府全力推動微型保險，2025年的微型保單保費目標也較2024年成長約11%，達到1億3,347萬元。據統計，2025年整體壽險在微型保險的達成率101.31%，順利達標，整體有效契約人數，達到69.6萬人。

壽險公司設定2025年要完成1億3,347萬元微型保單保費目標，據壽險公會統計，2025年微型保險有效契約人數達69.6萬人，件數達3.9萬件，總保額2,078億元，總保費收入1億3,523萬元，總達成率101.31%，順利達標。

進一步觀察微型保險壽險業目標達成率，15家公司設定今年要完成1億3,347萬元微型保單保費目標，2025年達成率超過100%的壽險公司共有八家，凱基人壽以達成率215.07%排在第一，其他包含中華郵政達成率122.14%、遠雄人壽109.44%、元大人壽105.78%、台灣人壽105.7%、南山人壽104.19%、全球人壽103.26%、新光人壽102.42%皆順利完成2025年目標。

以微型保險有效契約人數來看，2025年國泰人壽以17萬人占最多、提供約557.2億元的保障，之後依序為南山人壽約有11.6萬人、保額約348.4億元，凱基人壽則有9.9萬人、保額達298億元。

美國總統川普宣布提名華許（Kevin Warsh）為聯準會（Fed）下任主席，儘管市場把他解讀成相對鷹派人選，但除非未來幾個月就業加速惡化，否則在5月鮑爾卸任主席前，利率很可能維持在目前水準。而相較於其他美元資產，仍維持高宣告利率的美元利變型保單對於保戶而言仍具吸引力，目前已有七家壽險公司將宣告利率拉高至「天花板」4.35%，低檔則維持4.25%，2月份宣告利率維持不變，短期呈現「休兵」態勢。

從各家壽險公司2026年2月公告來看，宣告利率大多按兵不動，美元商品部分，凱基人壽、元大人壽近期皆有推出新商品，拉高宣告利率至4.35%；台灣人壽指出，該公司美元保障型商品未調整，最高宣告利率仍為4.35%。會視市場需求，決定是否推出新商品。加上新光人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共七家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%。

宏泰人壽去年底推出「美事傳富美元利率變動型終身壽險」，使得該公司美元保單最高宣告利率達4.3%；全球人壽指出，第一季將持續推出新的利變壽險商品，目前美元利變保單最高宣告利率為4.3%。

另外，包含國泰人壽、南山人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高宣告利率維持在4.3%；富邦人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。並無再進一步上調，顯示業者對利率環境變化的態度轉為觀望。

新台幣保單部分，2月宣告利率大多未調整，包含台灣人壽、遠雄人壽、合庫人壽、凱基人壽、全球人壽、南山人壽、元大人壽、第一金人壽等，台幣利變保單最高宣告利率皆為2.75%；宏泰人壽最高宣告利率2.73%；新光人壽2.72%。

據統計，2025年利變型保單全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

　根據金管會統計，2025年前三季外溢保單新契約保費收入年增46％，達278.77億元，不僅為台灣外溢保單市場寫下歷史新高，也顯示國人對健康管理的重視持續升溫。隨著消費者愈來愈願意為具備健康促進與風險管理等附加價值的保險商品付費，外溢市場快速成長，外溢保單已躍升為壽險業競逐的新戰場，其中，回饋機制明確，成為吸引保戶的重要關鍵。

　　外溢保單自2016年問世，透過結合外溢機制的保單設計，鼓勵投保人養成規律運動與健康的生活習慣，只要維持良好的身體狀況並達成約定標準，保險公司即提供保費折扣、保額提升等回饋，強化健康管理誘因。此類商品將保險原本著重於「事後理賠補償」的功能，進一步轉化為強調「事前風險預防」的保障模式；在投保人健康風險降低的同時，亦可降低保險公司理賠率，實現保戶與業者的雙贏局面。

　　外溢保單市場由國泰、富邦與南山人壽三強領跑。其中，南山人壽表示，在外溢保單推動方面，南山已連續多年蟬聯件數業界第一。最早於2020年創新業界，率先推出以「現金回饋」作為獎勵機制的外溢商品群，並跳脫傳統保險公司提供財務補償的角色，將保險價值從理賠給付往前延伸，透過健康促進服務達到疾病預防，助保戶全方位健康管理。

　　目前南山人壽架上有超過40張的外溢保單，種類多元，包含住院日額險、實支實付險、手術醫療險、重大疾病險、癌症險、長照險、精選傷病保險、牙齒險及亞健康弱體保單，並提供一年期、定期型及終身型等，供民眾依個人需求及預算選擇。

　　觀察哪種類型的外溢保單最受歡迎，遠雄人壽指出，目前在台灣，「健走型」外溢保單是最受歡迎的，主要原因是易於參與，因為健走型保單通常只需透過穿戴裝置追蹤每日步數，門檻較低，適合廣泛族群，再者，能即時回饋，例如達成步數目標，即可獲得現金回饋或保費折扣。

　　全球人壽表示，目前市場上最受歡迎的外溢保單類型多半具備兩大特色，一是與身體健康、日常生活相關性高，例如特定健康指標，如血壓、膽固醇等；二是健康回饋明確，如達標即享額外保障、保費折扣等。

外溢保單銷售熱絡，而隨著台灣於今年邁入超高齡社會，預期民眾對於健康以及長照的需求將會持續成長，金管會鼓勵保險業者研發具外溢效果的健康管理保險商品及實物給付型保險商品，以提升國人對於健康管理的重視，並滿足保戶對保險保障的多樣需求。業者揭示未來外溢保單將有兩大趨勢值得留意，一是預防醫學導向強化，二是A I與穿戴裝置整合。

　　遠雄人壽指出，外溢保單的未來發展將隨著健康管理需求與科技進步而持續成長。科技整合的深化也將改變外溢保單的運作方式，穿戴裝置、AI健康監測以及大數據分析技術的進步，使健走型和健康管理型保單能更精準地追蹤個人健康狀況，並透過心率、睡眠品質等指標，提供個人化的回饋機制，未來有望成為主流。為吸引不同族群，外溢保單的回饋模式也將更趨多元化。

　　南山人壽表示，透過大數據資料分析辨識客戶屬性及保險缺口，南山人壽外溢商品設計持續從「All in one」，走向「分群分眾」，依據女性與男性獨特的保障需求，推出女性與男性專屬癌症商品。未來將深化健康促進與數位服務，如結合南山人壽保戶專屬的健康守護圈，透過守護圈的加值服務系統，打造全方位健康保障生態圈，讓保險從保障延伸為日常健康的後盾。

　　全球人壽盤點，未來外溢保單有兩大趨勢值得留意。一是預防醫學導向強化，外溢保單將更著重健康管理、早期風險預警，協助民眾延緩慢性病或失能發生；二是AI與穿戴裝置整合，數據分析與AI應用會讓保單更個人化。

壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。

　富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。

　南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。

　國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。

　新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。

　凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。

　全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。

　遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。

1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管
(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、訴訟及非訴訟代理人、
財務主管、會計主管、公司治理主管、資訊安全長、研發主管
或內部稽核主管）:風控長
2.發生變動日期:115/01/28
3.舊任者姓名、級職及簡歷:儲蓉/遠雄人壽保險事業股份有限公司資深副總經理
4.新任者姓名、級職及簡歷:無
5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、
「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:退休
6.異動原因:退休
7.生效日期:115/01/30
8.其他應敘明事項:業經本公司115年1月28日董事會決議通過

壽險業避險結構出現明顯轉折。據金管會統計，13家壽險業依規共提列823.37億元獲利、轉到外價金，推升全體壽險業外價金水位攀升至6,137億元的史上新高，外價金水庫滿盈，成為吸收匯率波動的主要緩衝。這13家壽險業者是國泰、富邦、南山、新光、凱基壽、台壽、台新、元大、三商美邦、遠雄、第一金人壽、郵局等。

外價金快速累積，壽險業同步下修避險比率至50.23%，是業者開始避險後的新低。相較2024年避險比率仍達66.39%，2025年一年內大降16.16個百分點，顯示業者正以外價金，逐步取代部分傳統避險工具。

保險局副局長蔡火炎指出，因2025年外價金水位大幅增加，部分業者優先減少成本較高的NDF（無本金交割遠期外匯）避險工具，避免再度承擔高昂成本。

2024年壽險業避險工具中，約31%採用NDF，2025年已降至25%至28%，且外價金水位愈高的業者，調整幅度愈大。在避險結構調整下，2025年全年壽險業避險工具成本降至2,922億元，年減24%，寫下近三年新低。

壽險業2025年12月獲利如預期出現雪崩走勢，也因此外價金順利儲備到史上新高水位。保險局副局長蔡火炎27日指出，2025年13家壽險公司因申請暫行措施，12月要將獲利30％提到外匯價格變動準備金，共提存823.37億元，加上業務承保也出現損失722億元，因此12月單月壽險業稅前虧損232億元、2025年全年獲利剩1,569億元、年減50.3％。

　不過，也因一次性大灌注的影響，外價金來到史上新高6,137億元，避險比率降到2020年來的新低50.23％。

　2025年5月新台幣狂升重壽險業，單月壽險就狂虧了1,066億元，為協助業者平穩接軌2026年TW-ICS，金管會6月底緊急推出「暫行措施」，允許壽險業釋出過往特定保單多提存的責準金4成，轉列外價金或當期盈餘，該措施讓壽險業下半年獲利回穩，但13家有申請暫行措施的公司，12月須一次將全年獲利3成提存至外價金，強化公司資本。

　就已公告申請暫行措施的業者來看，這13家壽險公司為國泰、富邦、南山、新光、台新、元大、三商美邦、遠雄、第一金、台灣、凱基人壽、中華郵政等。

　蔡火炎指出，除要提獲利30％到外價金，主有三大因素影響壽險業2025年12月獲利，包括業務承保損失722億元、淨投資利益668億元及營業費用172億元，綜合下來壽險業，2025年12月單月稅前虧損232億元，已是連續第四年12月交出虧損慘淡成績單。

　據保險局統計，壽險業2025年12月淨值掉到2兆7,124億元，較上月減少975億元，主要是單月稅前損益減少232億元及其他綜合損益減少833億元所致。

　就全年來看，壽險業還是賺了1,569億元，年減50.3％，主要是業務承保利益增加2,968億元、財務投資利益減少4,493億元及營業費用增加43億元所致，2025年壽險業國外投資獲利5,185億元，淨值2兆7,124億元較2024年同期增加了4.9％。

　壽險業2025年整體避險比例為50.23％，為自2020年有統計以來最低，與2024年避險比例66.39％相比，下降16.16％。外匯避險部位中換匯交易（CS）比重高於7成，無本金遠期外匯（NDF）比重則低於3成。蔡火炎說，外匯價格變動準備金於2025年大幅增加，使業者在進行匯率避險操作時的彈性提升，在避險策略上作出相應的調整。

2025年利變型保單銷售出爐，全年銷售達3,231億元，較2024年年增5.5%，連續二年維持正成長。壽險業者分析，美國聯準會（Fed）今年仍預期再次宣布降息，可望助攻利變險銷售，且利變險對於CSM （合約服務邊際）的累積也有實質幫助，今年將延續過往動能，銷售有望保持成長態勢。

據統計，去年12月整體利變險單月銷售259.9億元，年減三成；2025年全年利變壽險銷售達3,176.4億元、年增5.4％，利變年金險賣出54.7億元、年增12%，整體利變險銷售達3,231億元，較2024年賣出3,061億元，年增5.5%，銷售動能持續成長。

壽險高層分析，隨著美國聯準會在2025年12月再度降息後，相較於其他美元資產，仍能維持較高宣告利率水準的美元利變型保單，對保戶而言依然具有吸引力。從2026年1月各家壽險公司公布的最新宣告利率來看，最高水準續留在4.35%，低檔約在4.25%，短期呈現「先觀察、不急著動」的休兵態勢。

壽險高層進一步指出，華爾街多家投行近期陸續延後對聯準會今年降息時點的預期，主要是美國去年第3季經濟成長表現優於市場預期，勞動市場尚未出現明顯惡化，以及預料川普關稅的影響將減弱，因此預期聯準會上半年仍將按兵不動，最快也要等到6月才會再度降息。在利率未來走向仍有變數的情況下，保戶對於兼顧保障與穩定現金流的利變型保單需求明顯回溫。

從公司財務角度來看，利變型保單對於CSM的累積也有實質幫助，因此不少壽險公司仍將利變型保單當做今年主推商品之一，且在利率走向仍不明朗的情況下，壽險業普遍選擇保留調整空間，暫不急於調整宣告利率，以維持商品競爭力與長期經營的穩定性，使得今年利變型保單的整體銷售動能，有機會優於去年。

從各家壽險公司2026年1月公告來看，台灣人壽、新光人壽、凱基人壽、遠雄人壽、合庫人壽與友邦人壽，共六家壽險公司美元保單最高宣告利率達4.35%；國泰人壽、南山人壽、全球人壽、臺銀人壽、元大人壽、三商美邦人壽與安聯人壽等，最高維持在4.3%；富邦人壽、宏泰人壽、第一金人壽、安達人壽則維持4.25%。